Бизнес с умом: аутсорсинг и аутстаффинг в Казахстане

Это достаточно новый вид бизнеса для России. Тем не менее, довольно успешно приживается. Сущность аутстаффинга заключается в том, что не оказывается услуга по выполнению какой-либо работы, а именно предоставляется компании сам исполнитель, который будет выполнять все Ваши поручения в соответствии со своей специализацией и условиями заключенного договора. Выгода для компании-заказчика в том, что работник постоянно на территории Вашей организации, выполняет функции сотрудника, который мог быть на постоянной основе, но за этого работника Вы не оплачиваете зарплатных налогов, он не уходит в отпуск и на больничный. Сумма по договору аутстаффинга снижает налогооблагаемую базу. Одновременно, аутстаффинг — это эффективное решение вопроса занятости Ваших сотрудников в период простоя не нужно увольнять сотрудников в период кризиса.

- АУТСТАФФИНГ БИЗНЕС ГРУПП

Схема сотрудничества Этапы процедуры: Звоните по номеру, представленному на нашем сайте. Специалист проводит аудит ваших кадровых задач и готовит максимально выгодное предложение, индивидуально проработанное под нужды вашей фирмы. Уточнение всех нюансов и обсуждение предстоящей сделки.

Аутстаффинг персонала – находка для бизнеса. Содержание. 1 Суть аутстаффинга; 2 Чем отличаются аутстаффинг и аусорсинг.

Нанятые -специалисты, как и прежде, числятся в штате компании, предоставляющей аутстафинг, но на время становятся частью рабочего персонала заказчика. Весь кадровый документооборот по предоставляемому персоналу -специалистов ведется компанией-поставщиком услуг. Мотивы перехода на -аутстаффинг В современных условиях ведения бизнеса существует достаточно много ситуаций, когда обойтись без привлечения дополнительных кадровых ресурсов в сфере крайне сложно.

В целом, основные мотивы перехода на ИТ-аутстаффинг следующие: Для того, что бы приступить — можете воспользоваться услугами профильных сервисов, с которыми мы сотрудничаем, или направить свое предложение нам напрямую. Преимущества -аутстаффинга для бизнеса Услуги аутстаффинга от — это возможность для вас получить удаленный отдел -специалистов без затрат на их содержание в штате. Заказ -аутстаффинга предусматривает следующие преимущества: Особенность услуги в том, что Вы можете выбрать удаленных сотрудников для работы над проектом и курировать их деятельность на протяжении всего срока реализации проекта.

Не стоит путать -аутстаффинг с услугой аутсорсинга. В первом случае заказчик нанимает квалифицированных специалистов без необходимости в оформлении трудовых отношений с персоналом. Во втором — передает постороннему исполнителю выполнение определенных задач с полной ответственностью за результат. -аутстаффинг, так же как и аутсорсинг, предоставляется на основании официального договора, где описаны все детали сотрудничества.

Примеры Аутстаффинг — что это простыми словами Аутстаффинг англ. Компания-заказчик не вступает в правовые отношение с персоналом организации, предоставляющей услуги аутстаффинга. При этом нанятые рабочие обязуются выполнить перечень работ, указанных в договоре.

Что такое аутстаффинг (outstaffing) простыми словами С вами один из авторов бизнес-журнала Дмитрий Шапошников. Одним из.

Персонал работает на территории компании-заказчика, подчиняется его правилам трудового распорядка. Персонал работает в компании-исполнителе, заказчику же предоставляется итоговый результат: Аутстаффинг и аутсорсинг предполагают, что заказчик не является налоговым агентом работника, не платит за него взносы, не оплачивает отпуск и премии, предусмотренные для штатных сотрудников.

Трудовой договор работника заключен с компанией-исполнителем. Заказчик платит за результат труда. Дисциплина, режим рабочего времени сотрудника ему не интересны 4 Заказчик платит за людские ресурсы предоставленный персонал и сам ими распоряжается Заказчик платит за проделанную работу, объем выполненных услуг. Распоряжаться работниками исполнителя он не может. Исполнить этот договор может кадровое агентство Об оказании услуг.

Исполнителем может выступить любая компания:

Международный аутсорсинг и аутстаффинг

Индивидуальный подход к каждому клиенту, поможет точно определить маркетинговые и коммуникационные проблемы, найти комплексные решения для оптимального использования трудовых ресурсов, основанные на глубоком понимании специфики бизнеса и проблемах Компании-Заказчика. Преимущества сотрудничества с это: Сотрудничество и Партнерство с ведущими экспертами в области аудита, бухгалтерского учета и налогообложения. Сотрудничество с различными банками Украины на выгодных условиях по зарплатным проектам.

«Аутстаффинг персонала – это возможность сосредоточиться на бизнесе». Елена Тимохина абря Юрий Ефросинин, исполнительный.

Февраль 26, Особенности заключения договоров и налогообложения В последнее время большую популярность приобрели трансграничные отношения аутстаффинга и аутсорсинга. Речь идет об отношениях, в которых зарубежная компания нанимает украинскую компанию для реализации проектов, решения тех или иных задач, выполнения определенных функций. Украина становится одной из самых популярных юрисдикций для заказа услуг аутсорсинга и аутстаффинга.

При этом нерезиденту не нужно открывать представительство в Украине, самостоятельно снимать персонал и обеспечивать выполнение требований трудового законодательства Украины. Зато в США и ЕС все чаще говорят о необходимости более жесткого регулирования отношений аутстаффинга и аутсорсинга. Ведь с точки зрения экономии денежных средств на налогах и зарплатах американской или европейской компании пока выгоднее нанять готовую команду сотрудников в Украине, например, по договору аутстаффинга, чем граждан своей страны.

Определение терминов Прежде всего разберемся, в чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом с точки зрения заказчика-нерезидента и исполнителя-резидента. По своей юридической природе договоры аутсорсинга и аутстаффинга являются договорами подряда или о предоставлении услуг. Такие договоры регламентируются Гражданским кодексом Украины. Но, в отличие от обычных договоров о предоставлении услуг, договоры аутсорсинга и аутстаффинга заключаются на долгосрочной основе, а не для предоставления разовой услуги.

При аутсорсинге делегируется функция бизнес-процесс, отдельные системы и инфраструктурные элементы компании , а при аутстаффинге нанимается персонал исполнителя. Однако в контексте внешнеэкономической деятельности эти два понятия не настолько уж и разные, грань между ними скорее мнимая, нежели реальная. Так, компания-нерезидент, которая по договору аутсорсинга выступает заказчиком, поручает украинской компании выполнение работ предоставление услуг , но при этом за непосредственное их выполнение отвечает исполнитель, то есть юридическое лицо.

Аутстаффинг персонала

Компания ЭкоМедикалПлюс Юрист. Спасательный круг для всей организации, потому что работать придётся с людьми разного контингента, и здесь особо важно знать букву закона не просто хорошо, а идеально. Все споры и претензии со стороны регулирующих органов должны решаться в свою пользу, а найти ошибку или нарушение бывает очень несложно.

Без поддержки грамотного знатока в области права в аутстаффинге не обойтись.

Аутстаффинг – это использование труда специалистов, не входящих в штат предприятия. Иными словами, это аренда персонала.

Увеличилась лояльность работников Подскажем схему, найдем решение Трудности с персоналом — распространенная проблема бизнеса. Причем косвенно или прямо они касаются производительности, доходности, рисков компании. Мы покажем реальные и законные пути решения задач. Наша команда индивидуально подходит к каждому клиенту, помогая устранить максимальное количество проблемных факторов.

Мы обсудим все нюансы и начнем действовать. Ваши издержки выше, чем вы думаете Затраты на ведение одного сотрудника:

Аутстаффинг персонала от 1000 р. за сотрудника

Компания-заказчик имеет возможность использовать рабочие ресурсы другого предприятия, но не вступает в правовые отношения с персоналом фирмы. Нанятые рабочие должны выполнять список работ, обозначенных в договоре. Компания, занимающаяся аутстаффингом, на время предоставляет часть своего персонала. Место, сроки, объём, описание необходимых работ в контракте указывает заказчик. Формально специалисты числятся в штате одной фирмы, а фактически выполняют работу сторонней компании.

Идеальное решение для выхода на российский рынок: аутстаффинг позволит International en Entreprise - Международные добровольцы в бизнесе].

Аутсорсинг и аутстаффинг — два иностранных термина, которые уже на протяжении нескольких лет активно внедряются в бизнес-среду Украины. Для того что бы разобраться в разнице между этими понятиями, а уж тем более оценить преимущества, необходимо сначала точно определится со значениями терминов. Другими словами аутсорсинг — это передача одной компанией на основании договора определенных бизнес-процессов или непрофильных функций на обслуживание другой компании аутсорсеру , которая специализируется в соответствующей области.

Такие действия позволяют освободиться от непрофильных для компании функций и полностью сконцентрироваться на основной деятельности предприятия. В тоже время работники компании аутсорсера остаются на своих рабочих местах выполняют задачи дистанционно и числятся в штате компании аутсорсера. В таком случае работники трудоустроены в одной компании аутстаффера , но фактически работают в другой, где они имеют свои рабочие места и должностные инструкции.

Можно сделать вывод, что понятия аутсорсинг и аутстаффинг очень похожи между собой, и именно поэтому их часто путают, но тонкая грань все же существует.

История аутстаффинга: ответ бизнеса на кризис

Контакты Аутстаффинг Аутстаффинг или вывод персонала за штат. Вы переводите своих сотрудников в штат нашей компании, мы выступаем в роли официального работодателя для вашего персонала, при этом работают они фактически в вашей организации. Работники выполняют свои привычные обязанности, а мы берём на себя за кадровое, бухгалтерское и миграционное администрирование. Вам нужен работник на временную работу, вы обращаетесь в агентство по лизингу персонала.

Оно находит нужного вам работника, оформляет к себе в штат и направляет к вам работать на вашей территории и по вашему заданию.

Аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат Нашей и бухгалтерии. современное решение оптимизации бизнес процессов.

Заказать услугу Об услуге: Наши специалисты способны решить любые задачи, связанные с наймом и управлением постоянным и временным персоналом — от поиска необходимых кадров до юридического сопровождения трудовых отношений. Аутстаффинг снизит нагрузку на кадровую службу предприятия, а также ускорит поиск и наём необходимых сотрудников. Мы оформляем трудовые договоры или контракты, организовываем кадровое делопроизводство, сопровождаем зарплатные проекты с расчётом выплат и компенсаций, подаём отчёты в государственные органы и контролирующие организации, занимаемся налоговыми отчислениями.

Кроме того, мы всегда готовы профессионально проконсультировать заказчика по всем юридическим вопросам, связанным с аутстаффингом и кадровым делопроизводством. Перед запуском кадрового проекта все аспекты его работы обсуждаются с заказчиком.

Что такое аутстаффинг персонала на предприятии?

Действительно, эти услуги во многом схожи. Аутстаффинг — выведение нескольких или одного сотрудников за пределы штата компании. Специалист или группа специалистов включаются в штат компании, оказывающей услуги аутстаффинга. При этом работник продолжает выполнять свои функции, находится в юрисдикции другой организации. Чаще всего такое решение принимается в целях экономии и освобождения ресурсов.

Такой способ управления позволяет компании-провайдеру предоставлять в распоряжение компании-заказчика требуемое количество работников.

Каждый процесс в бизнесе нуждается в его выполнении высококвалифицированным персоналом. Однако не всегда компании могут себе позволить.

Ваши трудовые кадры оформляются в штат нашей компании и, следовательно, всю ответственность за них, мы берём на себя. Выплата налогов, начисление заработной платы, отчётность перед контролирующими органами и кадровый учёт — данным вопросом занимаемся мы, а Ваш персонал — продолжает работать на Вас. Аутстаффинг персонала необходимо проводить для повышения эффективности бизнес-процессов кадровой службы.

Почему Вашей компании необходим аутстаффинг: Вы переходите или остаётесь на УСН, поскольку штат сотрудников сокращается. Вы не несёте юридическую ответственность за сотрудников. Исключаются конфликтные ситуации и споры с персоналом. Вы снимаете с себя обязательство выплачивать больничные, отпускные и возмещение ущерба от получения производственных травм. Ответственность за иностранные кадры оформление пакета документов на них снимается с Вас. Вы не будете заниматься подготовкой и оформлением документов на каждого сотрудника, а значит, - снимите с себя кадровую работу.

Аутсорсинг, Лизинг, Аутстаффинг - это...

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми тут чтобы прочитать!